Responsabilità di Principal

In determinate circostanze può essere il principale responsabile per la terza persona per gli illeciti o reati di agente o dipendente.

Si supponga che un agente o un dipendente arreca un danno a una terza persona. È il principale datore di lavoro o responsabile di questo comportamento? Se il comportamento costituisca reato, può il datore di lavoro o di principio essere perseguito penalmente? La risposta è che in molti casi il principale o datore di lavoro è responsabile civilmente e potrà essere perseguito penalmente. Questo è il principale datore di lavoro o è responsabile anche se personalmente esente da colpa e non colpevole di alcun male. Questo concetto di imporre la responsabilità per la colpa di un altro è noto come responsabilità per fatto altrui. La situazione si verifica sia quando il datore di lavoro è un dipendente e il preponente ha un agente che ha commesso il torto. Le norme di legge che disciplina la responsabilità indiretta del committente e il datore di lavoro sono gli stessi. Nell'interesse della semplicità, in questa sezione sarà specificato in termini di addetti che intervengono nel corso di occupazione. E 'da ricordare che queste regole sono applicabili anche agli agenti che agiscono nell'ambito della loro autorità. In pratica, alcune situazioni sarà sorgere solo con gli agenti. Per esempio la responsabilità indiretta di un venditore per la falsa dichiarazione fatta da una persona di vendite solo sorgono quando il venditore ha nominato un agente per vendere. Al contrario, sia per il lavoratore assunto per guidare un camion e l'agente viene inviato a visitare un cliente potrebbe negligenza eseguito su una terza persona. In molte situazioni, una persona alle dipendenze di un altro è sia un dipendente e un agente e l'illecito è commesso all'interno della fase di lavoro "dipendente". Lo Stato di diritto che impone responsabilità per fatto altrui su di un datore di lavoro innocente per il male di un dipendente è anche conosciuta come la dottrina della respondeat superiore. Nei tempi moderni, questa dottrina può essere giustificata per il fatto che l'azienda deve pagare per i danni causati nel fare del business, che il datore di lavoro sarebbe stato più attento nella selezione dei dipendenti, se la responsabilità delle loro azioni, e che il datore di lavoro può facilmente ottenere assicurazione di responsabilità civile contro pretese di terzi.

Natura della legge

L'illecito commesso dal dipendente può essere un atto di negligenza, un atto intenzionale, un atto fraudolento o una violazione di un regolamento governativo. Essa può dar luogo soltanto alla responsabilità civile del datore di lavoro o può anche sottoporre il datore di lavoro di perseguimento del crimine.

Negligente legge:

Storicamente il reato per cui la responsabilità sarebbe stata inflitta sotto la dottrina della superiore respondeat è stato un atto di negligenza commesso nell'ambito di applicazione del lavoro.

Atto intenzionale:

Ai sensi della legge comune, un maestro non era responsabile di un illecito intenzionale commesso da un servo. La legge moderna sostiene che un datore di lavoro è responsabile di un illecito intenzionale commesso da un dipendente al fine di promuovere attività del datore di lavoro. Pertanto il datore di lavoro non è responsabile di un intenzionale, non provocata aggressione commessa da un dipendente su una terza persona o un cliente del datore di lavoro a causa di un rancore personale o per nessun motivo, ma il datore di lavoro può essere ritenuta responsabile per la visione moderna quando il dipendente assalto è stato commesso nella convinzione che il lavoratore ha in tal modo promuovere l'interesse del datore di lavoro.