Contratti di lavoro

Le relazioni tra lavoratori e i loro datori di lavoro si definiscono e regolano dai contratti di lavoro obbligatori. C'? molti tipi dei contratti; tutti devono specificare l'ubicazione e tipo del lavoro e il salario. Di solito, contratti sono mettere una firma di ricevuta su un periodo di tempo indefinito, con la legge permettendo per un periodo di prova di sei mesi. Il codice di lavoro anche provvede i contratti a tempo determinato, e per provvisorio, stagionale o altro lavoro a breve termine. Per legge, un contratto di lavoro dovrebbe specificare: 1.Ore di lavoro 2.Rimunerazione 3.Feste 4.Le misure prese per un ambiente sicuro e di lavoro sano 5.Condizioni per contratti civili di terminazione di contratto sono usate invece di quelli permanenti quando un lavoratore è noleggiato per l'adempimento di un compito specifico. Tali contratti non specificano orari di lavoro ed assenze come i contratti standard. Nel firmare un contratto civile, il datore di lavoro si sente in dovere da pagare lo stato un 20-per centesimo faccia avanzare la tassa. In caso della terminazione, il primo impiegato non pu? iscriversi come inutilizzato, che i contratti civili non includono la disoccupazione procura i pagamenti di contributo. un contratto pu? essere finito con un avviso scritto ha dato da da 30 giorni a tre mesi prima della partenza. Fallimento per osservare i periodi di avviso pu? risultare in compensazione richieste. Nello sparare un lavoratore, un chiarimento specifico e particolareggiato delle ragioni è richiesto cos? come prova dell'incompetenza del lavoratore. Per prevenire tali problemi, è fortemente considerato usare i servizi di un avvocato buono e sempre fornisca un mansionario esauriente. il salario di un lavoratore è calcolato attraverso un sistema complicato che prenderi nella considerazione la lunghezza di servizio, classe di lavoro e categoria di industria. Il datore di lavoro è anche obbligato per pagare previdenza sociale e salute ed assegnare una pensione alle tasse di assicurazione. Gli incentivi includono servizio medico libero, garanti di telefonino e schede di trasporto. Secondo standard di previdenza sociale, il datore di lavoro dovrebbe registrare il lavoratore all'amministrazione locale di previdenza sociale all'interno di alla settimana della conclusione del contratto. La legge permette un |workweek| normale di 40 massimo di ore, o le 46 ore in un |workweek| di sei giorni con le disposizioni per i turni flessibili. Ogni impiegato è intitolato ad un minimo della pianta annua di 20 giorni pagata vada via. Le donne hanno il diritto per un congedo per maternit? di due anni durante che la loro posizione rimane garantita. Tutti gli stranieri con la residenza permanente in Bulgaria o quelli hanno accordato la condizione sociale di santuario o rifugiato ha il diritto per il lavoro in Bulgaria. Lavorano sotto stesse regole e praticano valido per i cittadini bulgari. I permessi di lavoro provvisori sono pubblicati dall'ufficio nazionale di lavoro del lavoro e il ministero di politica sociale. Questi permessi di lavoro sono usciti per un tempo specificato, lavoro e datore di lavoro e potere essere uscito solo dopo un'applicazione sia sottoposto dal datore di lavoro. una licenza è valida per il tempo del lavoro contragga ma non pi? di un anno. Il permesso pu? essere esteso. Comunque, questo permesso abilita uno straniero per prendere il lavoro solo se nessuno cittadino bulgaro ha applicato per la stessa posizione. Le restrizioni legali limitano il numero degli impiegati stranieri per 10 per cento della forza totale di lavoro. Se il lavoro è terminato controvoglia per l'impiegato, il datore di lavoro si sente in dovere da fornire il lavoratore con un biglietto per il suo paese domestico. Permessi di lavoro per gli stranieri non saranno uscito se il datore di lavoro che fa l'applicazione ha all'interno degli otto mesi passati hanno congedato i cittadini bulgari appropriati per il lavoro per che la licenza si sta richiedendo, o l'offerto lavori condizioni e rimunerazione è meno favorevole di quei solito per impiegati bulgari, o se il salario offerto è insufficiente per garantire i mezzi necessari dell'esistenza, o la costituzione o la legge richiede la cittadinanza bulgara per il lavoro.